Mae ieuenctid yn cwrdd ag oes lewyrchus, ac mae'n amser iawn i ymdrechu. Yn ddiweddar, mae'r hyfforddiant ymsefydlu canolog 10 diwrnod ar gyfer gweithwyr newydd 2026 Jiangxi Hongbai New Materials Co., Ltd. wedi dod i ben yn llwyddiannus. Mae'r hyfforddiant ymsefydlu hwn yn cynnwys cynnwys cadarn sy'n gysylltiedig yn agos â gwaith ymarferol, gan gwmpasu cyfoeth o eitemau gan gynnwys dysgu busnes sy'n gysylltiedig â swydd, hyfforddiant gweithredu ymarferol diogelwch, ymchwil ddiwylliannol a phrofiadau astudio, a datblygu ansawdd tîm. Mae'n helpu graddedigion ffres 2026 i gwblhau'r newid rôl yn esmwyth, addasu'n gyflym i rythmau gweithle ac integreiddio i awyrgylch datblygu'r fenter. Cymerodd yr holl weithwyr newydd ran o ddifrif, cymerodd ran weithredol mewn ymarfer, cwblhaodd yr holl dasgau hyfforddi yn llwyddiannus, a chychwyn ar daith gweithle newydd gyda rhagolygon meddyliol newydd sbon.
Meithrin pridd ffrwythlon o wybodaeth yn ddwfn, a chryfhau'r sylfaen ar gyfer ymarfer proffesiynol.
Ar ddechrau cyflogaeth, mae gosod sylfaen gadarn yn hanfodol. Mae'r hyfforddiant hwn yn dwyn ynghyd staff cefn a rheoli o wahanol adrannau'r cwmni. Mae'n cyflwyno cyfres o ddarlithoedd arbennig sy'n canolbwyntio ar gynnwys craidd fel datblygu menter, rheolau a rheoliadau, prosesau cynhyrchu, rheoli ansawdd, a chyfrifoldebau swyddi. Gan dynnu ar rannu profiad ymarferol rheng flaen, mae'n cefnu ar ddamcaniaethau gwag ac yn targedu pwyntiau gwaith allweddol yn uniongyrchol. Mae'n helpu gweithwyr newydd i ymgyfarwyddo'n gyflym â dull gweithredu'r fenter, meithrin ymwybyddiaeth sy'n gysylltiedig â'r swydd, egluro cyfeiriadau twf, a chadarnhau'r sylfaen fan cychwyn ar gyfer eu gyrfaoedd proffesiynol yn gadarn.
Diogelwch yw'r llinell waelod a'r llinell achub ar gyfer datblygiad mentrau cemegol, ac mae hefyd yn gynnwys craidd gorfodol i weithwyr newydd wrth iddynt gael eu sefydlu. Gan fabwysiadu'r dull hyfforddi o "gyflwyniad damcaniaethol ynghyd â gweithrediad ymarferol ar y safle", mae'r cwmni'n cynnal addysgu diogelwch gwaith a hyfforddiant brys ymladd tân yn systematig. Drwy boblogeiddio gwybodaeth broffesiynol fel manylebau diogelwch, adnabod peryglon ac ymateb brys, ynghyd ag ymarferion ar y safle yn ardal y ffatri, gall gweithwyr newydd feistroli gweithrediadau diogelwch sylfaenol a sgiliau hunan-achub yn fedrus, sefydlu'r meddwl o arsylwi llinellau gwaelod diogelwch yn effeithiol, ac adeiladu'r llinell amddiffyn gyntaf ar gyfer diogelwch gwaith y fenter.
Meithrin Meddylfryd Trwy Deithiau Astudio, Uno Ymdrechion i Adeiladu Dyfodol Disglair
Integreiddio gwybodaeth ag ymarfer a gyrru twf trwy weithredu. Er mwyn cyfoethogi ffurfiau hyfforddi a meithrin awyrgylch tîm cytûn, trefnodd y cwmni daith astudio ddiwylliannol a gweithgareddau datblygu awyr agored i weithwyr newydd yn ogystal â darlithoedd proffesiynol. Lleddfuodd y cyfranogwyr y pwysau astudio, gwella cyfeillgarwch cydfuddiannol a chrynhoi synergedd tîm trwy weithio a gorffwys bob yn ail.
Mae treftadaeth ddiwylliannol yn meithrin dyhead gwreiddiol, ac mae crefftwaith yn meithrin ymddygiad personol. Cymerodd gweithwyr newydd ran yn olynol mewn gweithgareddau taith astudio yn Nhref Enedigol Hong Hao - Llwyfan Hynafol Leping a Gwlad y Tylwyth Teg Hongyan. Roeddent yn deall craidd ysbryd crefftwaith dyfalbarhad, pragmatiaeth a mynd ar drywydd rhagoriaeth yn barhaus yng nghanol treftadaeth ddofn diwylliant arddull Gan. Ymlaciasant eu cyrff a'u meddyliau a setlo eu ffrâm feddwl mewn golygfeydd mynydd a dŵr naturiol, a datblygu ansawdd proffesiynol daearol a phenderfynol mewn modd anweledig.
Ar ôl y daith astudio, cynhaliwyd y gweithgareddau datblygu ansawdd awyr agored mewn modd trefnus. Trwy amrywiol brosiectau adeiladu tîm megis hyfforddiant ffurfio, datrys problemau cydweithredol a thasgau cydweithredol hwyliog, torrodd gweithwyr newydd rwystrau anghyfarwydd yn gyflym. Fe wnaethant hogi eu galluoedd cyfathrebu a chydweithredu mewn cymorth cydfuddiannol a heriau ar y cyd, atgyfnerthu grym canolbwyntiol y tîm, a dangos yn llawn ymddygiad ieuenctid bywiog, unedig a blaengar staff ifanc Hongbai.
Negeseuon ar gyfer Grymuso i Gosod Hwylio, Dilyn y Goleuni a Chychwyn ar Daith Newydd
Ar ôl deg diwrnod o ymroddiad tymheru, maen nhw'n casglu nerth i gychwyn hwylio heddiw. Mae'r hyfforddiant ymsefydlu hwn i weithwyr newydd wedi dod i ben yn llwyddiannus, a chynhaliwyd y seremoni raddio yn esmwyth. Mynychodd Ji Guancheng, Rheolwr Cyffredinol y Cwmni, Ji Guan'an, Dirprwy Reolwr Cyffredinol, Song Jiankun, Dirprwy Reolwr Cyffredinol, a Qi Xueliang, Enillydd Medal Lafur Genedlaethol Mai'r 1af, y seremoni a chyflwyno negeseuon diffuant ac arweiniad twf i'r gweithwyr ifanc newydd ymuno.
Mae Qi Xueliang, Enillydd Medal Lafur Genedlaethol Mai’r 1af, wedi bod yn gweithio ym maes cynhyrchu ar y rheng flaen ers blynyddoedd lawer gyda phrofiad cadarn a sgiliau technegol rhagorol. Ar y safle, gan gyfuno ei brofiad ei hun o fynd i’r afael ag anawsterau sy’n gysylltiedig â gwaith a mewnwelediadau i dwf personol, rhannodd sgiliau gweithredu ymarferol a dulliau gweithio. Dywedodd y byddai’n parhau i drosglwyddo gwybodaeth a phrofiad i staff newydd, rhannu popeth y mae’n ei wybod ac ateb cwestiynau i ddatrys amheuon, er mwyn helpu gweithwyr newydd i addasu’n gyflym i’w swyddi, gwella eu galluoedd a thyfu i fod yn dalentau cymwys.
Aeth cynrychiolwyr o gyfranogwyr rhagorol yr hyfforddiant hwn ar y llwyfan i draddodi areithiau, gan rannu eu mewnwelediadau a datgan eu dyheadau gwreiddiol yn seiliedig ar yr hyn a ddysgasant yn ystod yr hyfforddiant canolog deg diwrnod. Dywedasant fod yr hyfforddiant canolog hwn yn sylweddol ac yn llawn pethau ymarferol i'w cymryd, gan helpu pob gweithiwr newydd i ymgyfarwyddo'n gyflym â phroffil y cwmni, meistroli sgiliau sylfaenol sy'n gysylltiedig â'r swydd, meithrin cyfeillgarwch tîm, a chwblhau'r trawsnewidiad cychwynnol o fyfyrwyr campws i newydd-ddyfodiaid yn y gweithle. Yn y dyfodol, byddant yn mabwysiadu agwedd newydd sbon i ymgartrefu yn eu swyddi, astudio'n gymedrol, cyflawni eu dyletswyddau'n ddiysgog, glynu wrth eu dyheadau gwreiddiol, gweithio'n ddiwyd ac o ddifrif, bwrw ymlaen ochr yn ochr â chydweithwyr ifanc, a chyfrannu eu cyfrifoldeb ieuenctid i hybu datblygiad y cwmni.
Rhannodd y Rheolwr Cyffredinol Ji Guancheng ei brofiad gwaith yn y gorffennol a gosododd ddisgwyliadau brwd ar y gweithwyr newydd eu recriwtio. Soniodd fod twf gyrfa yn gorwedd mewn cronni ac mae'n gwerthfawrogi dyfalbarhad. Mae'n anochel dod ar draws treialon a heriau wrth gamu i'r gweithle am y tro cyntaf. Gobeithiai y byddai pawb yn cadw meddylfryd lefel uchel, yn cadw eu traed ar y ddaear, yn cronni profiad ac yn cymedroli eu galluoedd trwy ymgysylltu'n barhaus ac yn fanwl yn eu swyddi, ac yn symud ymlaen yn gyson ar hyd llwybr twf proffesiynol.
Anogodd y Dirprwy Reolwr Cyffredinol Ji Guan'an yr holl gyfranogwyr gyda'r athroniaeth twf bod "arafwch yn golygu sefydlogrwydd, a sefydlogrwydd yn golygu cyflymder". Anogodd weithwyr newydd i gefnu ar feddyliau byrbwyll, ymroi o galon i'w swyddi, atgyfnerthu eu sylfeini a gwneud ymdrechion parhaus, fel y gallant symud ymlaen yn gyson a chyflawni cynnydd sylweddol. O safbwynt moeseg broffesiynol a datblygiad hirdymor, anogodd y Dirprwy Reolwr Cyffredinol Song Jiankun weithwyr newydd i lynu'n llym wrth reolau a rheoliadau corfforaethol, cynnal eu dyhead gwreiddiol ar gyfer gwaith, ymarfer hunanddisgyblaeth, gweithredu'n ddiffuant, ymdrechu i wella a gweithio'n pragmatig, gorymdeithio ymlaen i'r un cyfeiriad â'r fenter a thyfu law yn llaw â hi.
Ar ddiwedd y seremoni, cyflwynodd arweinwyr y cwmni becynnau anrhegion ymsefydlu wedi'u teilwra i bob gweithiwr newydd. Mae pob anrheg unigryw yn cario parch uchel Hongbai New Materials a'u disgwyliadau diffuant ar gyfer talentau ifanc.
Mae'r hyfforddiant canolog deg diwrnod yn gwasanaethu fel cyfnod pontio ar gyfer trawsnewid o'r campws i'r gweithle, ac mae hefyd yn fan cychwyn newydd sbon ar gyfer dilyn breuddwydion ynHongbaiMae'r hyfforddiant ymsefydlu cynhwysfawr a throchol hwn yn grymuso gweithwyr newydd o sawl dimensiwn gan gynnwys cymhwysedd proffesiynol, ymwybyddiaeth o ddiogelwch, dealltwriaeth ddiwylliannol a chydweithrediad tîm. Mae'n helpu gweithwyr newydd y garfan yn 2026 i wireddu trawsnewid hunaniaeth, gwella gallu a setlo meddyliol yn esmwyth. Yn y dyfodol, bydd holl staff newydd Hongbai yn cofleidio brwdfrydedd ac yn cymryd camau cadarn ac ymarferol. Wedi'u gwreiddio yn eu swyddi ac yn ymgysylltu mewn gwaith dwys a manwl gyda'r hyn y maent wedi'i ddysgu o'r hyfforddiant a disgwyliadau'r fenter, byddant yn tanio datblygiad ansawdd uchel y fenter gyda chryfder ieuenctid, yn gorymdeithio ymlaen law yn llaw â Hongbai New Materials gydag un galon, ac yn agor pennod newydd sbon ar y cyd.
Amser postio: Awst-31-2026